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职业测评
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职业兴趣测试

测评项目名称	测评项目简介	测评题数	所需时间	进行测试
霍兰德职业兴趣测试	霍兰德创立的职业兴趣理论。他将人的兴趣及社会职业划分为六种基本类型，并以此建立了目前世界上应用最广泛的霍兰德职业兴趣测验。	144题	30分钟	开始测试

职业人格测试

测评项目名称	测评项目简介	测评题数	所需时间	进行测试
MBTI测试	MBTI人格测试以瑞士著名心理学家卡尔?容格（Carl G. Jung）的心理类型理论为基础，后来两位作者，母亲Katharine Cook Briggs与女儿Isabel Briggs Myers研究并发展了前者的理论，最终使MBTI成为目前国际上应用最广的人才测评理论...	94题	30分钟	开始测试
卡塔尔16PF测试	卡特尔16PF（十六种个性因素测验或十六种个性因素问卷， Cattell the Sixteen Personality Pactor Text or Questionnaire) 是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所教授卡特尔(Raymond B.Cattell)编制的。卡特尔教授首先对人格进行了系统的研究，然后又进行一系列的科学的试验以及因素统计分析后逐步形成该测验。目前普遍认为该测验具有较高的信度和效度...	187题	30分钟	开始测试

职业价值观测试

测评项目名称	测评项目简介	测评题数	所需时间	进行测试
职业价值观测试	职业价值观直接反映着每个人的职业期望，是一个人对于工作有关的客观事物的意义及重要性的评价和看法，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值...	56题	15分钟	开始测试

职业能力测试

测评项目名称	测评项目简介	测评题数	所需时间	进行测试
人际交往能力测试	人际交往能力也是一种状况适应能力，即一种愉快的调整与周围环境关系的能力。无论从事什么职业，都需要具有一定的交际能力，交际能力太弱则容易在生活工作中受挫...	35题	10分钟	开始测试
创造力测试	创造力是指产生新思想，发现和创造新事物的能力，它是人类特有的一种综合性本领。一个人是否具有创造力，是一流人才和一般人才的分水岭。它是知识、智力、能力及优良的个性品质等复杂多因素综合优化构成的...	50题	10分钟	开始测试
适应能力测试	适应能力是人的一种综合心理特性，是人适应周围环境的能力。遇到新环境、新情况或遭遇挫折时，每个人都会做出本能的适应努力。适应能力强的人，在各种职业环境中都可以如鱼得水，表现出较好的状态，可以发挥出自己的潜力和优势...	20题	10分钟	开始测试
谈判能力测试	谈判能力是从事销售、采购、公关、管理、教育、咨询等各类工作所必备的素质。对于大学毕业生来说，求职的过程本身也就是一个谈判的过程。因而认识自己的谈判能力、有意识地锻炼自己的谈判能力，在现代社会非常重要...	30题	10分钟	开始测试

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